Sam * on suurema osa oma elust elanud astma käes. Tema astma oli hästi kontrolli all, kuid ta sai teada, et vanas kabinetis kasutatavad tugevad puhastusvahendid võivad põhjustada intensiivseid astmasümptomeid.
“Paaril korral on minu hoones olnud vaibad šampoonitud. Meile ei antud teatist, nii et kui ma tööle jõudsin, kõndisin ma keemilise lõhna pilve, mis püsib sageli mitu päeva.”
Sami lugu pole täiesti ainulaadne. Ameerika kopsuassotsiatsiooni andmetel elab astmaga iga kaheteistkümnest täiskasvanust 1 ja peaaegu 22 protsenti neist täiskasvanutest väidab, et nende sümptomid süvenevad kokkupuutel päästikutega tööl.
Kui olete osa sellest 22 protsendist - või soovite potentsiaalselt vältida nende ridadesse astumist - võiksite rääkida oma tööandjaga puuetega ameeriklaste seaduse (ADA) kohaselt astma mõistlikest kohanemisvõimalustest.
ADA on föderaalne seadus, mille kongress võttis vastu 1990. aastal ja selle eesmärk on kaitsta puude alusel diskrimineerimise eest enamikus avaliku elu valdkondades, sealhulgas töökohtadel, koolides ning avalikkusele avatud avalikes ja eraettevõtetes. Paljud riigid ja linnad on samamoodi kehtestanud seadused, mille eesmärk on kaitsta puuetega inimesi diskrimineerimise eest.
2009. aastal jõustus ADA muudatuste seadus (ADAAA), mis andis rohkem juhiseid puuetega inimeste õiguste kohta ADA alusel. ADAAA väidab, et puude määratlust tuleks tõlgendada nii, et see hõlmaks laiaulatuslikku üksikisikut.
Kas astma on puue?
Vastus sõltub tavaliselt teie astma raskusest ja sellest, kui palju see teie elu mõjutab. ADA tunnistab, et füüsiline puue, mis oluliselt piirab inimese hingamisfunktsiooni, võib olla puue. Peate tegema koostööd oma tervishoiuteenuse pakkuja ja tööandjaga, et teha kindlaks, kas teie astma on föderaalse või osariigi seaduse kohaselt puue.
Sam-suguste inimeste jaoks võib astma olla puue vaid teatud olukordades.
Mida tähendab mõistlik majutus?
Mõistlikud muudatused on tööandja tehtud muudatused või muudatused, mis võimaldavad puuetega inimestel võrdsed töövõimalused. Majutused varieeruvad sõltuvalt konkreetse taotleja või töötaja vajadustest. Mitte kõik puuetega inimesed ega isegi mitte kõik sama puudega inimesed ei vaja sama majutust.
Kas ma pean oma astma tööl avalikustama?
Majutuse saamiseks peate oma personaliosakonnast oma seisundist teada andma.
Kuna tema astma oli enamasti kontrolli all, otsustas Sam esialgu oma ülemusele oma seisundit mitte avaldada. Kui puhastusvahendid hakkasid tema sümptomeid ägenema, selgitas ta olukorda oma juhendajale ja esitas dokumendid ka oma tervishoiuteenuse pakkujalt.
Teie tervishoiuteenuse pakkuja aitab teil välja mõelda, millist teavet peate teie majutuse taotlusega seoses jagama.
Avalikustamine võib olla raske krooniliste haiguste ja puuetega inimestele, kes kardavad diskrimineerimist töökohal. Ehkki Samil oli meditsiiniline dokumentatsioon, ei uskunud tollane tööandja, et tema seisund õigustab spetsiaalset majutust. Ohutuse huvides asus Sam oma haiguslehte kasutama, kui tema sümptomid lahvatasid, mis tõi endaga ülemuse suhtes kaasa suurema pinge.
Keegi ei tohiks olla töökohal (või mujal selles piirkonnas) ebaseadusliku diskrimineerimise all. Kui tunnete muret võimaliku diskrimineerimise pärast teie seisundi pärast, võiksite selle teema arutamiseks rääkida oma personaliesindaja või mõne muu kõrgema juhiga. Kui arvate, et probleemi ei suudetud lahendada ja puudega inimesi ebaseaduslikult diskrimineeritakse, võite kaaluda ka ADA jõustava föderaalameti (või samaväärse osariigi või kohaliku asutuse) pöördumist Equal Employment Opportunity Commissioni (EEOC) poole. ametlik kaebus.
Millised majutused on "mõistlikud"?
Teie vajadused varieeruvad sõltuvalt teie astma raskusastmest. See, mida peetakse mõistlikuks, võib sõltuda paljudest teguritest, sealhulgas amet, töökoht ja keskkond.
"Seadus ütleb, et peame vaatama iga taotluse fakte ja asjaolusid, et näha, kas see tekitaks tööandjale liigseid raskusi," ütleb puuetega inimeste õigusteadlane Matthew Cortland. Ta lisas, et liigseid raskusi peetakse „olulisi raskusi või kulusid nõudvaks toiminguks”.
Mida see tähendab?
"Kallimaid või keerulisemaid majutusi peetakse tõenäolisemalt mõistlikeks, kui tööandja on suur ja tal on märkimisväärsed rahalised ressursid," selgitas Cortland. "Väiksemad, vähem jõukad tööandjad nõuavad vähem kulukaid või keerulisemaid majutusi."
Lühidalt võib öelda, et see, mida võite multimiljon dollarist tehnoloogiaettevõttelt küsida, ei pruugi olla see, mida kohalik ettevõte suudaks pakkuda.
Võimalikud mõistlikud abinõud astma korral
Töökohtade majutamise võrk (JAN) pakub mitmeid potentsiaalseid majutusvõimalusi, mis aitavad väsimuse, keskkonnaga seotud põhjuste, õhukvaliteedi ja muuga.
Need soovitused hõlmavad järgmist:
- sagedased puhkepausid
- õhu puhastamine
- luua suitsu- ja lõhnavaba töökeskkond
- töötajal kodus töötamise võimaldamine
- õhutemperatuuri ja õhuniiskuse reguleerimine
- töökoha või varustuse muutmine
- mittetoksiliste puhastusvahendite kasutamine
Taotluse saate esitada kandideerimisprotsessi ajal, tööpakkumise saamisel või mis tahes ajal töötamise ajal.
Kuigi USA puuetega inimeste tööhõivepoliitika osakonna laboratooriumi osakond märgib, et neid taotlusi saab esitada suuliselt, on hea mõte seda teha kirjalikult, nii et dokumendid oleksid olemas.
Pärast töökoha vahetamist otsustas Sam, et otsustas oma astma oma uuele tööandjale kohe avaldada. Tema praegused tööandjad võimaldavad tal töötada puhastusteenindajate kasutamisel muust hoone osast ja kohandada kokkupuute piiramiseks isegi temaga seotud koosolekute asukohti.
Sam otsustas jagada oma olukorra kohta teavet ka töökaaslastega väljaspool HR-i ja ütleb, et see on olnud kasulik tema uuele keskkonnale.
"Superintendent nägi mind ühel päeval [pärast sügavat puhastust] minu töölaua tagant dokumentide kogumist ajutisse tööjaama viimiseks ja ta nõudis, et lahkun piirkonnast viivitamatult," rääkis ta. "[Ta] palus mul pöörduda oma administratiivassistendi poole, et tuua mulle laua tagant kõik vajalik, et tagada, et mind ei eksponeerita rohkem kui vaja."
Kuidas taotleda mõistlikku majutust
Astmahaige jaoks pole standardset majutust. Teie vajadused varieeruvad sõltuvalt teie astma raskusastmest ja esinemissagedusest ning seda põhjustavatest keskkonnateguritest ning majutustüübid, mis teile võivad sobida, sõltuvad sellest, mida peetakse teie töökoha, tööülesande ja tööandja jaoks mõistlikuks.
Järgnevad on soovitatud sammud, kui kaalute astma sümptomite korral majutuse taotlemist.
- Kontrollige oma personaliosakonda, kas teie tööandja on hõlmatud üksus, kes peab vastama ADA-le. Hõlmatud üksuste hulka kuuluvad riigi- ja kohalikud omavalitsused, tööorganisatsioonid, tööhõiveagentuurid ja ettevõtted, kus töötab üle 15 töötaja. Võimalik, et teid kaitsevad riiklikud või kohalikud puude diskrimineerimise seadused isegi siis, kui ADA ei kehti teie tööandja suhtes.
- Uurige ADA-d ja rääkige oma tervishoiuteenuse pakkujaga, kas teie astma sümptomid vastavad puudega inimeste abikõlblikkuse nõuetele ja kas need häirivad teie töö olulisi funktsioone.
- Lisateave selle kohta, mida saab ADA alusel pidada mõistlikuks ja mida mitte.
- Rääkige oma tööandja või personaliesindajaga, et saada teavet oma tööandja poliitika või menetluste kohta mõistlike abinõude taotlemiseks. ADA alusel töökoha majutamiseks peate avalikustama oma puude staatuse.
- Koostage nimekiri mõistlikest majutuskohtadest, mida soovite taotleda.
- Esitage oma taotlus oma tööandjale.
Mis saab siis, kui minu taotlus lükatakse tagasi?
"Tavaliselt on esimene samm, kui töötaja küsib, miks tema taotlus tagasi lükati," sõnas Cortland.
„Mõistlik majutuse taotlemise protsess peaks olema arutelu ja tööandja huvides on pidada sisulist dialoogi töötajatega. Kui taotlus lükati tagasi, kuna tööandja ei arva, et töötaja esitas piisavalt meditsiinilist dokumentatsiooni, võib töötaja paluda oma tervishoiuteenuse pakkujal pakkuda täiendavat paberimajandust.”
Kui arvate, et teie taotlus lükati diskrimineerimise tõttu tagasi, soovitab Cortland eskaladeerida teie probleemid kellelegi teisele teie ettevõttes.
„Võite proovida minna oma organisatsiooni graafiku piires kõrgemale kohale, kui kuulute ametiühingusse, võite esitada kaebuse või võite esitada kaebuse EEOC-ile või teie osariigi asutusele, mis rakendab puuetega inimeste kaitset töökohal.”
* Nimi on anonüümsuse kaitsmiseks muudetud.
Kirsten Schultz on Wisconsini kirjanik, kes vaidlustab seksuaal- ja soolised normid. Töötades krooniliste haiguste ja puuetega inimeste aktivistina, on tal maine tõkestada tõkkeid, põhjustades samas teadlikult konstruktiivseid probleeme. Ta asutas hiljuti ajakirja Chronic Sex, kus arutatakse avalikult, kuidas haigus ja puue mõjutavad meie suhteid enda ja teistega, sealhulgas - arvasite - seksi! Kirsteni ja kroonilise seksi kohta saate lisateavet veebisaidilt hronsex.org ja jälgida teda Twitteris.
See sisu esindab autori arvamusi ega kajasta tingimata Teva Pharmaceuticals'i ega mõne üksiku advokaadi arvamust. Samuti ei mõjuta ega toeta Teva Pharmaceuticals ühtegi toodet ega sisu, mis on seotud autori isikliku veebisaidi või sotsiaalmeediavõrkude või Healthline Mediaga. Healthline on Teva nimel tasunud selle sisu kirjutanud isikutele oma panuse. Kogu sisu on mõeldud üksnes informatiivsel eesmärgil ja seda ei tohiks pidada meditsiiniliseks või juriidiliseks nõuandeks. Mis tahes konkreetse puuetega seotud diskrimineerimise või muude juriidiliste probleemide osas peaksite nõu saamiseks pöörduma advokaadi poole, kellel on litsents või volitus praktiseerida teie osariigis. Selle sisu kasutamine ja sellele juurdepääs ei loo advokaadi ja kliendi suhteid ühegi advokaadi ja kasutaja vahel.
