Ülevaade
Noortel naistel, kellel on diagnoositud metastaatiline rinnavähk (MBC), võib tööga silmitsi seista ainulaadsete väljakutsetega, eriti kui nad alles alustavad oma karjääri.
Mõne naise jaoks on mõju minimaalne, kuna nende boss võib leppida kokku paindliku ajakavaga. Mõnel naisel võib olla võimalus võtta palgata puhkust, kui tema partneri karjäärist piisab praegu perekonna toetamiseks. Teiste jaoks võib töö ja ravi korraga haldamine olla suurem väljakutse.
Pärast diagnoosi on teil tõenäoliselt küsimusi oma karjääri kohta. Siin on mõned vastused levinumatele küsimustele, mis võivad teil MBC-ga töötamise kohta tekkida.
Kas ma pean loobuma?
Otsus töötada pärast diagnoosi või mitte töötada on täielikult teie otsustada.
Kui tunnete end sellega rahul, võite jätkata ravi jätkamist kogu ravi vältel. See võib tekitada suurema normaalsustunde, kui teie elu teatud aspektid jäävad samaks kui enne diagnoosi. Võimalik, et peate siiski kohandama oma ajakava, et see sobiks arsti vastuvõtuaegade ja raviskeemidega.
Töökoha majutamist saate küsida puuetega ameeriklaste seaduse (ADA) alusel. ADA võimaldab teil töötingimusi mõistlikult muuta, et hallata terviseprobleeme, näiteks ajakava, töökoht, vaba aeg või tööülesanded.
Paljud ettevõtted pakuvad ka oma töötajatele abistamisprogramme töötajate abistamiseks isiklike probleemide lahendamisel. Teie ettevõtte personaliosakond aitab teil mõista, millised eelised on teie jaoks olemas, kui otsustate jätkata tööd.
Millised on minu õigused?
Kui kvalifitseerute puudeks, peab iga 15-aastase või enama töötajaga erasektori tööandja tagama ADA alusel „mõistlikud abinõud“.
Perekonna- ja meditsiinilise puhkuse seadus (FMLA) näeb ette kuni 12 töönädalast palgata puhkust ühe aasta jooksul ilma töö või tervisekindlustushüvitise kaotamise ohuta. Võite puhkuse võtta korraga või jaotada selle aasta jooksul osadeks. FMLA hõlmab ainult 50 või enama töötajaga ettevõtteid ja selleks, et saada kõlbulikke õigusi, peate oma ettevõtte juures olema täiskohaga vähemalt aasta.
Pidage meeles, et nende programmide ärakasutamiseks peate võib-olla avaldama oma tööandjale meditsiinilise teabe. Kui plaanite kandideerida, küsige kindlasti oma arstilt kirja, milles kirjeldatakse teie diagnoosi ja töövõimetust.
Kas ma saan aja maha võtta ja ikkagi palka saada?
Tööandjate pakutav lühi- ja pikaajaline invaliidsuskindlustus võimaldab teil töölt vaba aega võtta ja ikkagi haiguse korral, mis hoiab teid tööst eemal, protsendi oma sissetulekust (40–70 protsenti oma põhipalgast). Lühiajaline puue kestab umbes 3 kuni 6 kuud. Pikaajaline puue vajab valitsuse või teie tööandja heakskiitu.
Teine võimalus on taotleda sotsiaalkindlustuse puudekindlustust (SSDI) või täiendavat turvatulu (SSI). SSDI eesmärk on aidata puudega töötajaid, kes on maksnud sotsiaalkindlustusmakse, samas kui SSI on mõeldud puuetega inimestele, kelle sissetulek on väga väike.
Sotsiaalkindlustusamet loeb täiskasvanu puudega, kui:
- te ei saa teha tööd, mida tegite enne puude saamist
- teil on füüsiline või vaimne seisund, mis takistab teil õppida teist tüüpi tööd tegema
- teie seisund on kestnud või kestab eeldatavasti vähemalt aasta või põhjustab surma
Puudetoetusi saate Internetis taotleda siit. Otsuse vastuvõtmine võib võtta mitu kuud. Kuid rinnavähk, mis on kõlbmatu, parandamatu või hõlmab kaugeid metastaase, vastab tavaliselt kaastunnet nõudvatele toetustele.
Kui teil on õigus saada kaastunnet, siis kiirendatakse selle abi saamist.
Kuidas peaksin oma ülemusele lähenema?
Alguses ei pea te tegelikult tööl kellelegi oma diagnoosist rääkima, kui soovite, ja see hõlmab ka teie ülemust.
Kuid kui ilmneb, et vähk või selle ravi hakkab segama teie töökohustusi või ajakava, võiksite olukorrast oma ülemust teavitada. Kui kavatsete kasutada puudepuhkust, peate avalikustama oma tööandjale teatud teabe.
Mõelge oma ülemusega koos personalitöötajaga kohtumise planeerimisele. Kui soovite ravi ajal jätkata tööd, peaksite ülemusele selgitama, et teete kõik endast oleneva, et täita oma töö jaoks vajalikke ülesandeid.
See on ebaseaduslik, kui tööandja kohelda oma töötajaid tervisliku seisundi tõttu erinevalt. Te olete ADA alusel kaitstud tervise alusel diskrimineerimise eest, kuid ainult siis, kui tööandja on teie tervislikust seisundist teadlik.
Kuidas püsida tööl keskendununa?
Rinnavähiravi ajal võivad teil tekkida probleemid mälu või muude kognitiivsete mõjudega. Vähktõvele lisanduv stress ja ravi läbimine võivad raskendada keskendumist.
Proovige järgmisi näpunäiteid tööl keskendumiseks:
- Pidage tööpäevikut, et kirjutada üles kõik olulised vestlused või ideed, mida soovite meeles pidada.
- Kasutage kohtumiste salvestamiseks oma telefoni diktofoni, et saaksite neid hiljem kuulata.
- Jälgige kohtumisi paberil ja telefoni või arvuti digitaalses kalendris.
- Seadke meeldetuletused.
- Pange oma tähtajad üles ja kontrollige alati, kas teile on arsti vastuvõtule viidatud päeval, kui midagi peaks toimuma.
- Koostage projektide ülesandeloend või kontrollnimekiri.
Kuidas ma saan rahaliselt pinnal püsida, kui ma ei saa töötada?
Invaliidsuskindlustus või sotsiaal- ja täiendav puue peaksid asendama osa teie sissetulekust, kui te ei saa MBC tõttu töötada. Pärast kahte aastat SSDI-s töötamist saate tõenäoliselt Medicare'i kandidaadi. Oma eeldatava kasu saate teada saidil ssa.gov.
Kui sellest ei piisa abi saamiseks, võiksite pöörduda rahalist abi pakkuvate vähiorganisatsioonide poole. Mõned näited hõlmavad järgmist:
- CancerCare'i rahaline abi
- Abivajajad Meds
- Patsientide juurdepääsuvõrgu sihtasutus
- Roosa Fond
- Ameerika rinnavähi fond
Mis siis saab, kui mulle puudest keeldutakse?
Kui teie nõue lükatakse tagasi, on teil 60 päeva aega otsuse edasikaebamiseks. Samuti on teil võimalus parandada oma taotluses tehtud vigu.
Kui pärast kaebuse esitamist keeldutakse teile endiselt töövõimetuskindlustusest, peaksite kaaluma pöördumist advokaadi poole, kes on spetsialiseerunud seda tüüpi olukordade lahendamisele. Riiklik vähktõve õigusteenuste võrk pakub vähktõbe põdevatele inimestele tasuta või odavat õigusabi.
Ära viima
Lõppkokkuvõttes on teie otsus, kas töötada diagnoosi järgi või mitte. Olete ADA alusel kaitstud diskrimineerimise eest ja võib-olla võite taotleda mõistlikke muudatusi oma tööplaani ja selle seaduse kohaste kohustuste täitmiseks. Samuti on võimalus võtta lühiajalist või pikaajalist töövõimetuspuhkust ravi otsimisel, ilma et peaksite muretsema oma karjääri kaotuse pärast.
Kui peate töölt jäädavalt lahkuma, on mõned võimalused sotsiaalkindlustushüvitiste ja Medicare näol, mis aitavad teil oma rahandusega sammu pidada.
