Crohni tõbi on teatud tüüpi põletikuline soolehaigus, mis põeb Ameerika Ühendriikides ligi 700 000 inimest. Crohni tõvest põdevatel inimestel ilmneb ägenemise ajal sagedane kõhulahtisus, kõhuvalu või krambid ja väsimus.
Seetõttu võib Crohni tõve käes vaevlemine muuta töö küsitlemise ja maandumise tavapärasest raskemaks, kuid see pole võimatu. Oma karjääri saate siiski laiendada, ehkki peate oma olukorra kohandamiseks tegema mõned muudatused.
Kas ma pean tööandjale vestluse ajal oma seisundist rääkima?
Kuni saate teha kõike, mida töö nõuab, ei pea te vestluse ajal oma seisundit mainima. Töökohajuhataja võib küsida, kas seal on midagi, mis võib takistada teid töökohustuste täitmisel, kuid ta ei saa küsida, kas teil on tervislik seisund.
Kui teie palkamine on teie juhile teada, saate Crohni tõvest teada oma Crohni tõvest. Nii ei pea te pidevalt selgitama, miks peate arsti juurde pääsemiseks või sümptomite ägenemiste ravimiseks võtma aja maha.
Kas tööandja saab mind mitte tööle võtta, kuna mul on Crohni tõbi?
Ameerika puuetega inimeste seaduse (ADA) kohaselt ei saa tööandja teid diskrimineerida, kuna teil on Crohni tõbi. Kuni suudate täita töö peamisi funktsioone, ei saa ettevõte keelata teil töötamist.
Kas ma saan küsida töökoha majutust?
Kõhukrammide, kõhulahtisuse ja väsimusega tegelemine võib täiskohaga töötades olla keeruline. Oma positsiooni säilitamiseks peate võib-olla küsima tööandjalt mõnda majutust. ADA kohaselt peab iga üle 15 töötajaga ettevõte pakkuma õigeid majutusi kõigile, kes põevad elu piiravat haigust.
Ainuke asi, mida peaksite teadma, on see, et teie taotletud muudatused ei tohi teie ettevõttele tõsist rahalist koormust tekitada ega äritegevust muuta.
Milliseid majutusi tuleks taotleda?
Crohni tõve korral töökohal majutamise näited võivad olla järgmised:
- paindliku aja küsimine, et saaksite töötada siis, kui olete vähem väsinud või kui teie sümptomid ägenevad väiksema tõenäosusega
- paludes liikuda laua taha, mis asub vannitoa lähedal
- sagedamini vaheajad, et saaksite vannituba kasutada
- saada rohkem vaba aega meditsiinilisteks kohtumisteks
Nende või muude majutuskohtade küsimiseks võtke kõigepealt ühendust oma ettevõtte personaliosakonnaga. Tõenäoliselt vajate arsti märkust, mis selgitab teie seisundit ja kuidas see mõjutab teie igapäevast elu.
Kas ma pean oma kaastöötajatele rääkima oma Crohni tõvest?
Teie enda valik on öelda töökaaslastele teie seisundist. Võite oma Crohni tõvest rääkida nii palju või vähe, kui soovite. Kui olete eraisik, võiksite eelistada, et sellest räägitakse vähe. Kuid see võib aidata inimestel, kes mõistavad, mida te läbite. Nii ei pea te selgitama, miks olete tööst ilma jäänud või miks te jätkate vannituppa minekut.
Kui räägite kaastöötajatele oma Crohni tõvest, proovige haigusseisundit selgitada nii palju kui saate. Nad ei pruugi haigusega liiga tuttavad olla, nii et ole valmis mõnele küsimusele vastama.
Mida teha, kui ma ei saa mitu nädalat töötada?
Kui teie seisund halveneb punktini, kus te ei saa seda tööle panna ega oma ülesandeid täita, ei pea te oma tööst loobuma. Perekonna- ja meditsiinilise puhkuse seadus (FMLA) lubab teil võtta kuni 12 nädalat töölt puhkust 12-kuulise haiguspuhkuse jooksul. Kui olete võimeline tööle naasma, peab teie ettevõte tegema teie vana töökoha või sarnase töökoha teile kättesaadavaks.
Meditsiinilise puhkuse saamiseks peab teie ettevõttes olema vähemalt 50 töötajat. Samuti peate olema seal töötanud vähemalt 12 kuud (kuid need kuud ei pea olema järjestikused).
Kust saab rohkem teada Crohni tõvega töötamise kohta?
Crohni tõve ja muude krooniliste haiguste korral pakutavate töökohtade kohta lisateabe saamiseks külastage tööhõivevõrgustikku või ADA riikliku võrgustiku veebisaiti.
